МЕНЮ
Согласие на обработку персональных данных
Приять и не показывать больше
проект повышения операционной эффективности

Основной критерий эффективности

При оценке эффективности своих проектов я исхожу из того, что каждый из них должен принести не менее 100-150% в течение 1-2 лет от суммы инвестиций, затраченных на его реализацию.

Внедрение vs обучение

Обучение начинается и чаще всего заканчивается в учебном классе.
Вы надеетесь, что новые знания будут применяться обученными сотрудниками едва ли не с первого дня. А качество обучения оцениваете просто умозрительно.
Обучение – всегда расходы. Как показывает практика, такой подход по большей части в случае с бережливым производством бесполезен.

Знания, которые получаемые сотрудниками при обучении, должны применяться на практике сразу же. В противном случае они просто забываются. В лучшем случае остаются неприменимой теорией.

По этой причине я обычно предлагаю услугу именно ВНЕДРЕНИЯ бережливого производства в вашей организации. Она тоже включает обучение. Но суть - сопровождение преобразования производственной системы организации на основе принципов бережливого производства.

Эффект от внедрения программы операционной эффективности

Основным эффектом от реализации программы операционной эффективности должно стать должно стать улучшение финансовых показателей компании. При этом влияние проводимых мероприятий на результаты работы может быть разным. Какие-то дают быстрый понятный эффект (оказывают непосредственное влияние на прибыль организации). От каких-то эффект является косвенным. Но это не означает, что его влияние на общие результаты организации в долгосрочной перспективе является нулевым.
Виды ожидаемого эффекта
Основной эффект - улучшение финансовых показателей.
  • ТИП 1. Прямое влияние на доходы / расходы компании
    Прямое влияние на доходы / расходы
    • Рост объема производства / продаж
    • Снижение затрат на производство продукции / оказание услуг (материальных затрат)
    • Снижение затрат на оплату труда за счет снижения количества переработок и др.
  • ТИП 2. Создание ПОТЕНЦИАЛА для роста доходов / сокращения расходов
    Создание предпосылок для роста доходов (отложенный эффект):
    • Рост объема производства без роста продаж (за счет более эффективного использования производственных мощностей)
    • Повышение спроса на продукцию / услугу без роста объема продаж (ввиду нехватки производственных мощностей) и др.
    Потенциал снижения расходов:
    • Высвобождение резервов свободного времени сотрудников
    • Высвобождение ранее занятых площадей
    • Высвобождение рабочего времени оборудования (повышение доступности) и др.
    Оба перечня переводятся в эффекты 1-го типа за счет дополнительных мероприятий.
  • ТИП 3. Нематериальный либо трудно оцениваемый в денежном выражении эффект
    • Повышение удовлетворенности клиентов
    • Улучшение положения на рынке, репутации компании, бренда
    • Рост мотивации сотрудников за счет улучшения условий труда, повышения безопасности и др.
Этапы сотрудничества
Предварительное обсуждение задачи
Совместно с Заказчиком обсуждается задача, на основе решения которой будет строиться сотрудничество.
Оценка состояния производственной системы на основе тестирования.
Бизнес-диагностика (lean-аудит)
Детальное изучение организации (либо конкретного процесса) на основе подхода lean-диагностики.
Постановка задачи
Уточняем совместно с Заказчиком первоначальную задачу с учетом дополнительно полученной информации в ходе lean-диагностики.
Согласование методов, критериев оценки эффективности работы.
Реализация пилотного проекта
Целевое обучение сотрудников, входящих в группу работы над пилотным проектом.
Работа группы в сопровождении консультанта (в зависимости от требуемой степени вовлеченности).
Завершение проекта, оценка результатов, способы тиражирования эффекта
Подготовка отчета с презентацией для руководства о результатах завершенного пилотного проекта.
Проведение оценки результатов проекта на основе ранее определенных критериев.
Выработка наилучших способов тиражирования лучших практик на другие подразделения предприятия.
Made on
Tilda