Вы надеетесь, что новые знания будут применяться обученными сотрудниками едва ли не с первого дня. А качество обучения оцениваете просто умозрительно.
Обучение – всегда расходы. Как показывает практика,
такой подход по большей части в случае с бережливым производством
бесполезен.
Знания, которые получаемые сотрудниками при обучении, должны применяться на практике сразу же. В противном случае они просто забываются. В лучшем случае остаются неприменимой теорией.
По этой причине я обычно предлагаю услугу именно
ВНЕДРЕНИЯ бережливого производства в вашей организации. Она тоже включает обучение. Но суть - сопровождение преобразования производственной системы организации на основе принципов бережливого производства.